Архив рубрики: Пособия

Льготы матерям одиночкам, а так же матерям и отцам, воспитывающих детей без супруга.

Мать одиночка, конечно, получает все обычные пособия, а именно единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинское учреждение до 12 недель беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком по достижении им возраста полутора лет и ежемесячное пособие на ребёнка. Для того чтобы уточнить размеры выплат и другие интересующие вопросы необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Пособия для матерей одиночек отличаются от обычных размером выплат.

В соответствии с Законами  Ставропольского края одинокая мать или отец имеют следующие льготы:

до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в Ставропольском крае, установленную в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается органами социальной защиты населения или органами местного самоуправления, размер 600 рублей.

Малообеспеченной одинокой матери, имеющей детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, размер пособия 500 руб.

Оплата за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста: возмещение за счет средств бюджета города Ставрополя части родительской платы, не подлежащей компенсации из бюджетов вышестоящих уровней в соответствии с законодательством Российской Федерации, одинокому родителю, состоящему на учете в управлении труда и социальной защиты населения города Ставрополя, в размере 50 %.

Социальная выплата гражданам – участникам долевого строительства жилья, пострадавшим вследствие неисполнения застройщиками обязательств по строительству жилья на территории Ставропольского края: одиноким матерям или отцам социальная выплата предоставляется в первую очередь. Социальная выплата рассчитывается исходя из количества фактически оплаченных гражданином — участником долевого строительства жилья квадратных метров общей площади жилья, но не более 18 квадратных метров на каждого члена семьи, и средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья по Ставропольскому краю, определяемой уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти для расчета размеров социальных выплат на приобретение жилых помещений гражданами, которым указанные социальные выплаты предоставляются за счет средств федерального бюджета.

Единовременная материальная помощь: одиноким матерям (отцам), не работающим по уважительной причине, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей, которые не находятся на государственном обеспечении. Размер единовременной материальной помощи определяется с учетом нуждаемости заявителя и может составлять:

не более 600 руб. — по решению начальника отдела по приему населения Департамента по делам ветеранов, пожилых людей и приема населения;

не более 1500 руб. — по решению руководителя Департамента по делам ветеранов, пожилых людей и приема населения;

более 1500 руб. — по решению Министра и его заместителей, курирующих проблемы пенсионеров, инвалидов и семей с детьми.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.95 № 677 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении» — в дошкольное образовательное учреждение в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей и на 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях.

Изменения в начислении пособия по беременности и родам

 

Данное пособие с января 2013 года будет рассчитываться исходя из зарплаты за последние 24 месяца. До конца 2012 года женщины сами могут выбирать, по какой схеме производить начисление пособия. Если женщина в течение предыдущих 1-2 лет уже была в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то пособие может быть начислено исходя из заработков до выхода в первый отпуск.

Также с 2013 года при начислении пособий не будут учитываться периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (в отдельных случаях).

Пособие выплачивается за 70 дней до родов (при многоплодной беременности за 84 дня) и за 70 дней после родов (при сложных родах – за 86 дней, при рождении двух или больше детей — за 110 дней).

Пособие начисляется суммарно и выплачивается полностью независимо от количества дней, использованных до родов. При добровольном отказе от оформления отпуска по беременности и родам пособие не выплачивается.

Размер пособия для застрахованных женщин составляет 100% среднего заработка. Фиксированный размер пособия установлен для уволенных в связи с прекращением деятельности предприятия – 438,87 рублей, обучающимся в размере стипендии, находящимся на службе — в размере денежного довольствия.

 Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот:

— существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторном лечении — за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

— ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне.

— при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя.

— по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно — полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты Ну и, наконец, работающей одинокой матери, на иждивении которой находится ребенок-инвалид, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Что примечательно, в Налоговом кодексе мать-одиночка — это мать, не состоящая в браке. Именно таким матерям и предоставляется налоговый вычет. Если вступить в брак, эти льготы отменяются. В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса налогоплательщикам предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 300 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, попечителями. Для одиноких родителей данный вычет предоставляется в двойном размере. Одинокая мать имеет право на получение налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста до 18 лет. Налоговый вычет на каждого ребенка производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет — на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280 000 рублей.  Размер вычета равен 2 000 руб, за каждый  меся ц налогового месяца.

 В соответствии с п. 8 статьи 36 Жилищного кодекса жилые помещения предоставляются в первую очередь одиноким матерям, но только в том случае, если они нуждаются в улучшении жилищных условий.

      Наравне с одинокой матерью, не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, соответствующие гарантии предоставляются и женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию.

     Определенный льготы и гарантии должны предоставляться также работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, в случае если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, в иных ситуациях.

     Согласно ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

      Предоставление указанного отпуска — не обязанность работодателя, а право, но если работодатель предусмотрит такую гарантию коллективным договором, то он должен предоставить указанный отпуск по письменному заявлению работника. Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

     Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

      Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

     Однако в некоторых случаях работодатель все же может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей статус матери-одиночки:

     — при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателя;

      — в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыска;

     — в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

      Под грубым нарушением ТК РФ подразумеваются:

       — прогул;

       — появление на работе в состоянии опьянения;

— разглашение охраняемой законом тайны;

— совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного повреждения или повреждения чужого имущества;

— нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой последствия в виде несчастного случая на производстве, аварии, катастрофы либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

— в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

— в случае если, являясь педагогическим работником, одинокая мать применила, в том числе однократно, методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника;

— в случае прекращения действия срока договора (срочный договор).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Предоставление преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников одиноким матерям военнослужащих — граждан, проходящих военную службу по призыву.

Запрет на увольнение с военной службы женщин-военнослужащих одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, не допускается. Исключения, при которых увольнение допускается: когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

 

Повышенная стипендия для студентов

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПРИКАЗ

от 6 августа 2012 г. N 591

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ

ОТНЕСЕНИЯ СТУДЕНТОВ ПЕРВОГО И ВТОРОГО КУРСОВ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ОЧНОЙ

ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ ЗА СЧЕТ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО

БЮДЖЕТА ПО ПРОГРАММАМ БАКАЛАВРИАТА И ПРОГРАММАМ ПОДГОТОВКИ

СПЕЦИАЛИСТА И ИМЕЮЩИМ ОЦЕНКИ УСПЕВАЕМОСТИ «ХОРОШО»

И «ОТЛИЧНО», К КАТЕГОРИИ НУЖДАЮЩИХСЯ

 

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 2 июля2012 г. N 679 «О повышении стипендий нуждающимся студентам первого и второго курсов федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программам бакалавриата и программам подготовки специалиста и имеющим оценки успеваемости «хорошо» и «отлично» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 28, ст. 3909) приказываю:

Социальные пособия

Пособия — это регулярные или единовременные выплаты из средств социального страхования или государственного бюджета.

В РФ существуют следующие виды пособий:

1.пособие по временной нетрудоспособности

2.пособие по безработице

3.пособия гражданам, имеющим детей:

-пособие по беременности и родам;

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

-единовременное пособие при рождении ребенка;

-ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

-ежемесячное пособие на ребенка;

-единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

Минимальная и максимальная величина пособий в 2013 году

Минимальная и максимальная величины пособия по безработице на 2013 год по сравнению с прошлым годом не изменятся и составят 850 рублей и 4900 рублей соответственно.